社会
地域社会への貢献
各国・地域の法令順守・第三者認定
当社グループ全事業を通して、安全・安心な自動車社会の維持に寄与すべく、国内外の法令順守の取り組みや関連資格の取得・維持をしています。
輸出前検査を行うための輸入国側からの認証、検査のクオリティ維持向上に資するISO認証の取得に加え、ニュージーランドの車両検査資格を取得しています。
| 取得認証 |
ISO/IEC 17020(JEVIC 2005年取得)、ISO/IEC 17025(JEVIC 2025年取得) |
|---|---|
| 政府系機関認証検査 (JEVIC) |
ニュージーランド・オーストラリア・アメリカ・カナダ・スリランカ・モーリシャス |
| 安全運転管理者選任事務所登録 |
警視庁(日貿)、三重県警(日貿)、神奈川県警(JEVIC) |
コミュニティ参画
当社グループは、地域社会との共生を重視し、誰もが安心して暮らし、個性や能力を発揮できる持続可能な社会の実現を目指しています。
ニュージーランドでは、子ども向けの交通安全教室の開催や、少年野球・ラグビーチームの活動を賛助会員企業として支援してまいりました。
また、オーストラリアのAutopactでは、独自のファウンデーション(財団)を通じて、医療機関や介護施設への寄付、コミュニティキッチンでの食事支援、さらにがん患者やDV被害者、子どもたちを対象とした地域支援活動を継続的に実施しています。
さらに近年では、障がいのあるアーティストの自立支援や女子モータースポーツの支援など、性別や年齢、背景を問わず挑戦できる環境づくりにも取り組んでいます。

「パラリンアート」は、一般社団法人障がい者自立推進機構が運営する、障がい者アーティストの社会参加と経済的自立をアートを通じて支援する社会貢献型事業です。「障がい者がアートで夢を叶える世界を作る」を理念に、アーティストと企業・団体がともに活動する仕組みづくりを進めています。
当社はこの理念に賛同し、2024年8月より「パラリンアート」のオフィシャルパートナーとして活動に参画しています。アートを通じた共生社会の実現を目指し、障がい者アーティストの創作活動を支援するとともに、その作品や想いを社内外に発信することで、多様性を尊重する社会づくりに貢献してまいります。
この取り組みの一環として、2026年度は、パラリンアートアーティストのカミジョウミカさんに、当社のためのオリジナル作品を制作いただきました。
<作品名>
地球をとび出しタノシイ宇宙
<作品テーマ>
今回の作品は、「自動車(くるま)」「FUN(楽しさ)」「安全」「地球(環境)」をキーワードに、クルマや移動を通じて人や地域、自然がつながり、みんなが楽しく安心して未来へ進んでいく姿を、カミジョウミカさんならではの感性と世界観で表現いただきました。当社グループが目指す、楽しく安全な移動と、より良い未来への想いを、アートを通じて多くの皆さまにお届けしてまいります。
<アーティスト名>
カミジョウミカ プロフィール
<アーティストについて>
長野県出身。独学で創作活動を続け、国内の数々のアートコンテストで受賞。2014年「全国障がい者芸術・文化祭とっとり大会 国際障がい者アート展」最優秀賞、2017年「SOMPO パラリンアートカップ2017」グランプリ、2022年「第31回全日本アートサロン絵画大賞展」自由表現部門優秀賞など、多数の受賞歴を持つ。
<作品に対する想い>
この作品には、大きな太陽から受ける自然の光を浴びながら木々が育ち、人々も楽しく遊び、地球を飛び出して宇宙全体で楽しくワクワクしながら動いている人々の風景を描いています。車に乗っている方々もロケットやUFO、宇宙人を見ながら手を振っている様子も描いてみました。
自分自身、宇宙や太陽、楽しんでいる人々を描くことは大変楽しかったです。
本活動は、一般社団法人 障がい者自立推進機構によって運営されています。
当社は、女子モータースポーツイベント「KYOJO CUP」にチームスポンサーとして参画しています。「KYOJO CUP」は、モータースポーツにおける女性の挑戦・活躍の場を提供する目的で2017年に始まり、日本における女子モータースポーツの最高峰の舞台のひとつとして、年々進化を遂げています。
「KYOJO CUP」のコンセプトは、自動車総合サービス企業として常に挑戦を続け、社会の多様性を尊重する当社の理念に合致しています。今後もこのような活動を通じて、多様性に富んだ持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
ダイバーシティとウェルビーイングの推進
従業員の多様性
当社グループは、主要市場であるニュージーランド、オーストラリアが有数のダイバーシティ先進国である事に鑑み、健全で永続的な事業発展を目指す過程で、国籍、年齢、性別を問わない、個々人の経験、能力やモチベーションを重視した人事施策を継続しています。
外国人比率/女性比率
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グループ外国人比率
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グループ男女比率
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グループ女性管理職比率
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当社役員外国人比率
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当社男女比率
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当社役員男女比率
ウェルビーイングと人権の尊重
当社グループでは、ウェルビーイングの中でも特に以下を重視し、互いの人間性を尊重した、多様な人材が活躍できる働きがいのある職場環境を、グループ各社で提供しています。また、国内においては、グループ会社の従業員を対象に定期的にアンケート調査を実施し、会社と従業員の成長に資する組織づくりを目指しています。
・キャリア ウェルビーイング:ワークライフバランスの取れた状態
・ソーシャル ウェルビーイング:社会的(上司、部下、同僚等)な関係が良好な状態
・コミュニティウェルビーイング:所属する組織への満足度が高い状態









